Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kompenzacij
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kompenzacij, ki bo vodil razvoj in izvajanje strategij nagrajevanja zaposlenih v podjetju. Ta vloga vključuje oblikovanje konkurenčnih in pravičnih sistemov plač, bonusov, spodbud in drugih oblik nadomestil, ki podpirajo poslovne cilje in privabljajo ter zadržujejo najboljše talente.
Vodja kompenzacij bo sodeloval z vodstvom kadrovske službe in vodji oddelkov, da zagotovi usklajenost kompenzacijskih politik z notranjimi cilji in tržnimi trendi. Ključna naloga bo tudi analiza trga dela, spremljanje zakonodaje in priprava poročil ter priporočil za izboljšave. Poleg tega bo odgovoren za zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in notranjimi predpisi.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju kadrovskih politik, analize plač in poznavanja zakonodaje o delu. Imeti mora odlične analitične sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja in izkušnje z vodenjem projektov. Pomembna je tudi sposobnost učinkovitega komuniciranja z različnimi deležniki v podjetju.
Vodja kompenzacij bo igral ključno vlogo pri oblikovanju kulture pravičnosti in transparentnosti v podjetju. S svojim delom bo prispeval k večjemu zadovoljstvu zaposlenih, večji učinkovitosti in dolgoročni uspešnosti podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij kompenzacij in nagrajevanja
- Analiza trga dela in primerjalnih plač
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik nagrajevanja
- Usklajevanje kompenzacijskih praks z zakonodajo
- Priprava poročil in priporočil za izboljšave
- Vodenje projektov s področja nagrajevanja
- Svetovanje vodjem oddelkov glede kompenzacij
- Upravljanje sistemov za ocenjevanje delovne uspešnosti
- Zagotavljanje skladnosti s predpisi in internimi smernicami
- Izobraževanje kadrovske ekipe o kompenzacijskih praksah
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja ekonomije, kadrov ali sorodnega področja
- Najmanj 5 let izkušenj na področju kompenzacij
- Odlično poznavanje zakonodaje o delu in plačah
- Izkušnje z analizo podatkov in pripravo poročil
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Znanje uporabe orodij za analizo plač (npr. Excel, HRIS sistemi)
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Poznavanje tržnih trendov na področju nagrajevanja
- Natančnost in organiziranost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z oblikovanjem sistemov nagrajevanja?
- Kako spremljate trende na področju kompenzacij?
- Kako zagotovite skladnost kompenzacijskih praks z zakonodajo?
- Kako pristopate k analizi trga dela?
- Kako sodelujete z vodstvom pri oblikovanju politik?
- Kateri HRIS sistemi ste že uporabljali?
- Kako merite učinkovitost sistema nagrajevanja?
- Kako obvladujete občutljive informacije o plačah?
- Kako bi izboljšali obstoječi sistem nagrajevanja?
- Kako motivirate zaposlene skozi kompenzacijske strategije?
